№ 01 від 6 липня 2016 р.
І. Загальні положення
1.1. Ці правила визначають загальні положення щодо організації внутрішнього службового розпорядку Бериславського районного суду Херсонської області , режим роботи, засади регулювання службових відносин, умови перебування працівника апарату суду в приміщенні суду , забезпечення раціонального використання робочого часу, а також інші положення.
1.2. Службова дисципліна у Бериславському районному суді Херсонської області ґрунтується на засадах сумлінного та професійного виконання працівником апарату суду своїх обов’язків, створення належних умов для ефективної роботи, їх матеріально-технічного забезпечення, заохочення за результатами роботи.
1.3. Правила внутрішнього службового розпорядку в суді затверджуються загальними зборами трудового колективу суду за поданням керівника апарату суду на основі Типових правил внутрішнього службового розпорядку, затверджених наказом Національного агентства України з питань державної служби 03.03.2016 № 50 зареєстровано в Міністерстві юстиції України 25.03.2016 за №457/28587.
1.4. Правила внутрішнього службового розпорядку Бериславського районного суду Херсонської області доводяться до відома всіх працівників суду під підпис.
ІІ. Загальні правила етичної поведінки в державному органі
2.1. Працівники суду повинні дотримуватись вимог етичної поведінки.
2.2. В своїй роботі працівники апарату суду повинні дотримуватись принципів професійності, принциповості та доброзичливості, дбати про свою професійну честь і гідність.
2.3. Працівники суду повинні уникати нецензурної лексики, не допускати підвищеної інтонації під час спілкування. Неприпустимими є прояви зверхності, зневажливого ставлення до колег та громадян.
2.4. Під час виконання своїх посадових обов’язків працівники суду повинні дотримуватися взаємоповаги, ділового стилю спілкування, виявляти принциповість і витримку.
ІІІ. Робочий час і час відпочинку працівника апарату суду
3.1. Тривалість робочого часу державного службовця, службовця та працівника патронатної служби становить 40 годин на тиждень.
3.2. У Бериславському районному суді Херсонської області встановлюється п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними суботою і неділею з урахуванням загальноприйнятого режиму роботи підприємств, установ і організацій у Бериславському районі Херсонської області.
3.3. Початок та кінець робочого часу, перерва, що надається для відпочинку і харчування, встановлюються для працівників суду з урахуванням режиму роботи суду.Тривалість перерви для відпочинку і харчування становить 45хвилин з 12 години 00 хвилин до 12 години 45 хвилин. Перерва не включається в робочий час, і працівник апарату суду може використовувати її на свій розсуд. На цей час він може відлучатися з місця роботи.
Відповідно до чинного режиму роботи в суді встановлюється такий службовий розпорядок:
-
|
|
Понеділок-четверг
|
|
Початок роботи
|
8:00
|
|
Перерва на обід
|
12:00-12:45
|
|
Закінчення роботи
|
17:00
|
-
|
|
П'ятниця
|
|
Початок роботи
|
8:00
|
|
Перерва на обід
|
12:00-12:45
|
|
Закінчення роботи
|
15.45
|
3.4. Напередодні святкових днів, що визначенні статтею 73 Кодексу законів про працю України, тривалість робочого дня скорочується на одну годину.
3.5. Облік робочого часу у суді здійснюється у відповідному табелі робочого часу та за допомогою відповідної електронної системи контролю доступу до суду.
3.6.Для забезпечення контролю своєчасного виходу прибуття на роботу відомості зазначених систем обліку робочого часу подаються відповідальною особою , на яку покладені обов’язки служби управління персоналом керівнику апарату суду.
3.7. Вихід працівників апарату суду за межі адміністративної будівлі суду у робочий час зі службових питань відбувається з відома його безпосереднього керівника.
ІV. Порядок повідомлення працівника апарату суду про свою відсутність
4.1. Працівник апарату суду повідомляє свого безпосереднього керівника про свою відсутність на роботі у письмовій формі, засобами електронного чи телефонного зв’язку або іншим доступним способом.
4.2. У разі недотримання працівником суду вимог пункту 1 цього розділу складається акт про відсутність даного працівника на робочому місці.
4.3. У разі ненадання працівником апарату суду доказів поважності причини своєї відсутності на роботі він повинен подати письмові пояснення на ім’я керівника апарату Бериславського районного суду Херсонської області щодо причин своєї відсутності.
V. Перебування працівників апарату суду в Бериславському районному суді Херсонської області у вихідні, святкові, неробочі дні та після закінчення робочого часу.
5.1. Для виконання невідкладних завдань працівник апарату суду може залучатись до роботи понад установлену тривалість робочого дня за наказом (розпорядженням) керівника апарату суду, в тому числі у вихідні, святкові, неробочі дні, а також у нічний час з компенсацією за роботу відповідно до законодавства.
Тривалість роботи понад установлену тривалість робочого дня, а також у вихідні, святкові та неробочі дні, у нічний час для кожного працівника суду не повинна перевищувати чотири години протягом двох днів поспіль і 120 годин на рік.
5.2. Керівник апарату суду за потреби може залучати державних службовців, службовців та працівників патронатної служби до чергування після закінчення робочого дня, у вихідні, святкові і неробочі дні.
Чергування після закінчення робочого дня, у вихідні, святкові і неробочі дні здійснюється згідно з графіком, який затверджується керівником апарату суду.
5.3. У графіку чергування зазначаються: завдання, яке потребує виконання, відповідальна особа, його посада, місце, дата та строк чергування.
5.4. У разі залучення до чергування після закінчення робочого дня, у вихідні, святкові і неробочі дні працівника суду, якого не включено до графіка, наступного робочого дня після чергування відповідна інформація подається консультантом суду, на якого покладені обов’язки служби управління персоналом керівнику апарату суду для внесення в установленому порядку відповідних змін до такого графіка.
5.5. За роботу в зазначені дні (час) працівникам надається грошова компенсація у розмірі та порядку, визначених законодавством про працю, або протягом місяця надаються відповідні дні відпочинку за їх заявами.
5.6. Забороняється залучати до роботи понад установлену тривалість робочого дня, а також у вихідні, святкові та неробочі дні, у нічний час вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років. Жінки, які мають дітей віком від 3 до 14 років або дитину-інваліда, можуть залучатися до надурочних робіт лише за їхньою згодою. Залучення інвалідів до надурочних робіт можливе лише за їхньою згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям.
VІ. Порядок доведення до відома працівників суду нормативно-правових актів, наказів, доручень та розпоряджень зі службових питань.
6.1. Нормативно-правові акти, накази, доручення, розпорядження зі службових питань доводяться до відома працівників суду шляхом ознайомлення у паперовій або електронній формі з підтвердженням такого ознайомлення.
Підтвердженням може слугувати підпис працівника апарату суду(у тому числі як відповідального виконавця) на документі, у журналі реєстрації документів або відповідний електронний цифровий підпис, який підтверджує ознайомлення з певним службовим документом в електронній формі.
6.2. Нормативно-правові акти, які підлягають офіційному оприлюдненню, доводяться до відома шляхом їх оприлюднення в офіційних друкованих виданнях, а також шляхом розміщення на офіційних веб-сайтах органів державної влади та на власному сайті суду.
VІІ. Дотримання загальних інструкцій з охорони праці та протипожежної безпеки
7.1. Керівник органу державної влади зобов’язаний забезпечити безпечні умови праці, належний стан засобів протипожежної безпеки, санітарії і гігієни праці.
Інструктування з охорони праці та протипожежної безпеки має здійснювати особа, на яку покладені відповідні функції в суді.
7.2. Працівник апарату суду повинен дотримуватись правил техніки безпеки, виробничої санітарії і гігієни праці, протипожежної безпеки.
7.3. Умови праці на робочому місці, стан засобів колективного та індивідуального захисту, що використовуються державним службовцем, а також санітарно-побутові умови повинні відповідати вимогам нормативно-правових актів з охорони праці.
7.4. За стан пожежної безпеки та дотримання інструкцій з охорони праці в Бериславському районному суді херсонської області відповідає особа, на яку покладено такий обов’язок.
VIІI. Порядок прийняття та передачі діловодства (справ) і майна працівником апарату суду.
8.1. Працівник апарату суду зобов’язаний до звільнення з посади чи переведення на іншу посаду передати справи і довірене у зв’язку з виконанням посадових обов’язків майно уповноваженій керівником апарату суду особі. Уповноважена особа зобов’язана прийняти справи і майно.
8.2. Факт передачі справ і майна засвідчується актом, який складається у двох примірниках і підписується уповноваженою особою, державним службовцем, який звільняється та комісією.
Один примірник акта видається державному службовцю, який звільняється чи переводиться на іншу посаду, інший примірник долучається до особової справи цього державного службовця.
ІХ. Прикінцеві положення
9.1. Недотримання вимог правил внутрішнього службового розпорядку є підставою для притягнення працівників апарату суду до відповідальності у порядку, передбаченому чинним законодавством.
9.2. Питання, пов’язані із застосуванням правил внутрішнього службового розпорядку, вирішуються керівником апарату суду.
_03_03.png)
