Домашня праця дозволяється особам від 16 років і старшим. У трудовому договорі для домашнього працівника віком від 18 років і старшим може бути зазначено випробувальний строк тривалістю не більше ніж один місяць.
Такі зміни передбачені законопроектом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо регулювання та легалізації зайнятості домашніх працівників», автором якого є Мінсоцполітики. Відповідний законопроект вже передали на розгляд Кабміну, повідомили в Мінсоцполітики.
Проектом передбачено обов’язкове укладення трудового договору між роботодавцем та домашнім працівником, встановлені умови його припинення та випробувального терміну. Про бажання припинення трудового договору сторони повинні повідомити одна одну письмово не менше ніж за 14 днів.
У разі проживання домашнього працівника в домашньому господарстві (сім'ї) йому має забезпечуватися повага та недоторканність особистого життя. Період часу, який домашній працівник не може використати на свій розсуд і залишається у розпорядженні домашнього господарства на випадок, якщо в ньому може виникнути необхідність, включається до робочого часу.
Також законопроектом пропонується внести зміни до Закону «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» і тим самим передбачити можливість добровільної сплати домашнім працівником внесків на соціальне та пенсійне страхування.
За оцінками Держстату, загальна кількість працівників, які надають побутові та персональні послуги в сімях, становить близько 162 тис. осіб. Але роботодавці, як правило, не сплачують за них внески. Відповідно, практично всі ці працівники є неформально зайнятими, тобто соціально незахищеними.
© Закон і Бізнес
_03_03.png)
